第一视角看夏训丨去娇气、增虎气！抓住训练“黄金期”，打响夏训练兵“第一枪”！
文/图🖊 王 斌 宋汝学 唐伯伦
训练场上杀声震天
战鼓催征矢志打赢
武警德州支队采取
短周期、多批次
研训考比相结合的方法
将官兵集结在练兵场上
去娇气、增虎气
锻造军人的钢筋铁骨
磨砺军人的坚强意志
在实战化练兵备战中
摔打锤炼军事技能
带头冲锋、迎难而上
干部“领跑”打响“第一枪”
火车跑得快，全靠车头带！要想抓好军事训练工作，干部骨干就要当好练兵备战的带头人、领头雁。为此，支队坚持以“关键少数”示范带动“绝大多数”，深入纠治训练中的形式主义、官僚主义，从“中军帐”严起硬起，为部队训练竖起了率先垂范的好样子。
这次集训与以往不同的是，训练场上多了一列由干部组成的战斗班。他们与战士们同场竞技、同台打擂，站排头、当表率、勇争先，大力叫响“看我的、跟我来”，营造了浓厚的训练氛围。
“干部们都冲在前面，我也绝对不能掉在后面！”列兵段龙军看着自己的中队长手上磨破的血泡，更加坚定的投入到了练兵热潮中。
喊破嗓子不如做出样子，某部中队长宋海杰感慨道：“以前虽然人在训练场，但总把自己摆在一个干部的位置，只作场外指导。这次集训让我明白，正人必先正己，身教重于言教，干部不仅要会组训，更要成为训练场上的‘排头兵’！”
以考促训、过关升级
在泥水硝烟中斩获“通行证”
考核是衡量训练水平的“试金石”和“风向标”。支队坚持任务牵引，建立考核贯穿全程的机制，来了先摸底考核，走前再结业考核，中间穿插各类小考核、小评比，科目结束一个考一个，根据总体成绩，对参训单位进行大排名，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
“23号在战术机动中只考虑了前进速度，却忽略了敌情意识，在猛烈敌火条件下根本不可能通过此区域，根据考核组综合评判，扣除5分······”摸底考核中，下士宋伟一套行云流水的战术动作不仅没有得到考官的认可，反而还“翻了车”。
“这次考核实战氛围浓厚，让我更加直接的认清了自身存在的问题短板，这次扣分我心服口服！”宋伟深有感触地说道。
过关升级，末位留训。“训完就走？先过了考核再说！”支队结合部队担负任务实际，科学统筹时间，合理划分考核课目，先精练再补考，对考核不及格的人员在下一轮进行补训，直到达标为止，杜绝了“来而不训，训而无果”的问题。
科学组训、细研精练
补齐训练“木桶”上的“最短板”
面对部分官兵训练水平参差不齐这一问题，通过科学制定训练计划，坚持体能技能相结合、技术战术相互补，以日常考评大数据作支撑，逐人逐项完善官兵训练成长档案，精准查找官兵训练的短板弱项，开展针对性训练演练。
“群众性练兵要的就是全员参与，我们重点检验的是部队整体训练水平，要叫响‘不抛弃、不放弃’的口号！”支队参谋部作训股参谋王斌说道。
“区分层次、强弱搭配、因人施教、专攻精练”，一套训练“组合拳”打下来，让教学相长、互学共进的练兵氛围进一步浓厚，有效解决了素质好的“吃不饱”，素质弱的“吃不了”等问题。
刀在石上磨，人在苦中练
军人的血性本领哪里来？
那就是战场上硬碰硬
训练场上实打实
官兵们始终牢记使命在肩
用自己的实际行动
用流淌在烈日下的汗水
谱写出最为响亮的强军战歌
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